美国超过的州面临教师短缺问题

美国国家教育统计中心日前发布的数据显示，2023至2024学年，全美86%的公立学校面临教师短缺问题，特殊教育教师、科学及外语等学科教师短缺尤为严重。全美教育协会此前表示，55%的教师有离职打算，教学环境恶化、薪酬偏低和财政支持不足等是美国教师队伍流失的主要原因。

全美教育协会发布的报告显示，美国超过3/4的州面临教师短缺问题。其中，内华达州是美国师生比例最低的州，每1000名注册学生仅有43.65名教师。犹他州、亚利桑那州、加利福尼亚州和佛罗里达州的师生比例同样较低。堪萨斯州立大学发布的报告显示，美国教师空缺职位由2022年的3.6万个增加到2023年的5.5万个。在贫困率较高和少数族裔较多的学区，师资短缺问题更加明显。纽约巴纳德学院教授埃里卡·基茨米勒说：“如果我们找不到合适的教师来填补这些地区的教职，教育系统会面临很大压力，这加剧了美国教育的不平等问题。”

薪酬偏低是美国教师队伍不稳定的重要原因。一项对全美近1200名任课教师的调查显示，82%的受访教师表示，他们曾从事其他兼职以维持生活。卡拉·罗斯洛克是印第安纳州弗洛伊德县的一名教师。成为小学教师是她一直以来的理想，但如今她却对自己的职业前景产生了怀疑。毕业数年的她依然背负着数额很大的学生贷款，在日常生活中感到经济压力很大。“学校里的许多教师要么兼任其他带薪职务，要么从事副业。”罗斯洛克说。

美国经济政策研究所研究员西尔维娅·阿勒格瑞托说，过去40多年来，美国教师工资几乎停滞不涨。从1979年到2021年，教师工资与其他行业工资差距越来越大，并且自2010年以来急剧扩大。1979年，新任教师周薪比其他岗位大学毕业生平均收入低22.9%；到2021年，新任教师的收入比其他岗位毕业生平均收入低32.9%。

导致教师离职的另一个主要原因是对安全问题的担忧。一项针对1.5万名教师的问卷调查发现，在美国校园，学生对教师进行言语和身体骚扰的问题日益突出，美国超过的州面临教师短缺问题家长对教师进行网络骚扰和无端报复的现象也不在少数。美国智库兰德公司2023年发布的《美国教师状况》调查显示，26%的美国教师担心自己在学校的人身安全，包括学生行为不端、发生言语争执以及出现枪击案等。

美国高校教育学专业的申请人数近年来持续减少。为弥补教师短缺现状，美国一些州不得不招募未完全符合资质的人员来填补教职空缺。美国布朗大学安纳伯格研究所的一项研究显示，美国约有27万个教师职位目前由资质不足的人员承担，约占美国教师总数的9%—10%。在南卡罗来纳州，一些学校抽调在校大学生来临时填补教师职位空缺。佛罗里达州教育部门让数百名退伍军人申请临时教师资格证。

美国佛罗里达州民主党联邦众议员弗雷德丽卡·威尔逊表示：“如果我们不直面教师短缺问题，我们将失去更多教师，美国的学校教育将受到严重影响。”

《人民日报》（2024年06月24日15版）

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